【导语】：天津一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月。具体内容见正文。
工伤一次性医疗及就业补助：
领取条件：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系。
解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
补助标准：
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。
工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
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