1月15日，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，作为该决定重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》4月6日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

　　职业年金是什么?

　　是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

　　缴费基数是什么?

　　对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。

　　职业年金缴费标准是什么?

　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　到底能领到多少养老金?

　　据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》显示，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。

　　1老人办法：

　　“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

　　养老金=退休前工资*90%

　　实例：

　　刘先生 65岁已退休 25岁入职某事业单位 工作年限30年以上 退休前工资5000元

　　可领到的养老金：

　　5000*90%=4500元

　　2中人办法：

　　“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

　　“逐步过渡”政策主要是两条：

　　一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

　　二是设定一定期限过渡期，过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可保证原有的待遇水平不降低。

　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　即：(退休前平均工资+当地职工平均工资)/2*缴费年数%

　　养老金=基本养老金(单位缴费+个人缴费*8%)+职业年金(单位缴费*8%+个人缴费*4%)

　　实例：

　　李先生 40岁 25岁进某事业单位工作 到退休累计缴费年限大于等于15年

　　月薪5000元 当地职工平均工资4000元

　　可领到的养老金：

　　(5000+4000)/2*35%+(5000*8%*12*20)/139+(5000*8%+5000*4%)*12*20/139=3301元

　　注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139

　　35为从工作到退休的缴费年限

　　20为办法实施后到退休的缴费年限

　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

　　3新人办法

　　“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。

　　养老金=基本养老金+职业年金

　　基本养老金=单位缴费*20%+个人缴费*8%

　　职业年金=单位缴费*8%+个人缴费*4%

　　实例：

　　李宪生 25岁 2015年4月8日入职 月薪5000

　　养老金=(5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%)*12*35/139=6043元

　　注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139

　　35年为从工作到退休的缴费年限

　　为了计算方便，月薪均假定为5000元