➤➤沃尔玛2026届秋季校招天津岗位一览（要求/描述/入口）

　　岗位一：山姆门店管培生

　　管理培训生项目简介:

　　培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖

　　岗位职责:

　　1.阶段一，零售新星:学握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础;发现所在岗位的机会点并勇于创新改善认同公司文化，完成职场转型;

　　2.阶段二，部门主管:通过测评，负麦部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力;

　　3.阶段三，储备门店副总;系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责;运用全渠道运营思维及计划能力推动业务;展现中阶领导力；

　　4.阶段四，门店副总:通过测评，负麦分区业务管理;运用库存管理能力及计划能力推动业务;展现中阶领导力和初阶影响力;

　　5.阶段五，储备店总:系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职表;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力;

　　6.阶段六，门店总经理:通过测评，负责门店全盘管理;运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务;展现高阶领导力和进阶影响力；

　　7.未来更高管理岗。

　　任职要求:

　　1.本科应届毕业生，专业不限;

　　2.热爱零售行业，积极主动;有强烈的服务意识；有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力；心态开放拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越:

　　3.有过社团/项目/活动管理经验优先;有零售业/服务业兼职或实习经历优先；

　　4.能适应倒班，接受工作地调动。

　　工作时间:

　　1.每周标准工作时间为40小时。

　　2.排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无国定项。

　　3.因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。

　　工作地点:

　　在山姆会员店的门店工作，结合个人志愿城市及公司业务需求综合考虑，以公司最终调配为准

　　薪酬福利:

　　包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。

　　岗位二：营运管培生-供应链区域配送中心(天津)

　　管理培训生项目简介:本项目是为了培养沃尔玛供应链区域未来管理者而设立，管培生将通过轮岗学习、跨部门工作历练、系统化领导力及岗位培训，夯实专业基础，提升管理技巧，快速成长为沃尔玛供应链区域未来管理者。

　　岗位职责:

　　1.物流新星-岗位基础业务培训:在沃尔玛供应链区域配送中心名部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解配送中心运作机制，熟悉并学握各商位所需知识和技能，熟悉公司各项合法合规要求。

　　2.部门主管-岗位基础业务实践:定岗部门主管，学握一线运营岗位主要工作内容，并通过持续改进优化和提升日常工作效率，同时配合营运经理落实部门工作计划，达成部门各项指标。

　　3.见习部门经理:

　　系统学习并实践营运经理的职责及工作内容。

　　① 负麦部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标。

　　② 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工

　　③ 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。

　　④遵守并培训团队遭守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准

　　4.部门经理:通过测评将成为沃尔玛供应链区域配送中心营运经理，负麦沃尔玛供应链区域配送中心大部门的业务和人员管理

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历，物流管理、工业工程、自动化等相关专业。

　　2.热爱供应链/物流行业，并愿意深耕发展；

　　3.积极主动，诚实守信，善于协作，能够积极获取和整合资源，充满好奇，虚心好学，乐于尝试新知识新方法。

　　4.能适应倒班，接受工作地调动。

　　工作时间:

　　1.每周标准工作时间为40小小时。

　　2.排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无国定项。

　　工作地点:

　　在沃尔玛供应链区域的配送中心工作，优先志愿城市，但会根据公司现有配送中心的人员需求进行调配，最终工作城市和地点需要结合业务需求确定。

　　薪酬福利：包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。

　　官网报名入口：点击进入

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