【导语】：伴随着“三孩”政策的落地，12月9日，天津市医保局发布了天津市职工生育保险报销政策相关政策的详细解读。
》》》2022天津三孩生育保险报销政策（汇总）
2021年11月29日，天津市发布新修订的《天津市人口与计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女、增加生育假（产假）60天。伴随着“三孩”政策的落地，天津市职工生育保险报销政策成为社会关心的热点话题，12月9日，天津市医保局发布了相关政策的详细解读。
01、三孩生育费用是否可以报销？
按照国家统一部署，天津市三孩生育政策从2021年5月31日（含）起实施。为此，自2021年5月31日（含）开始，参保人员生育三孩或终止妊娠可以按规定享受生育医疗费、产前检查和计划生育手术等报销待遇，并可按规定享受生育津贴。
02、三孩生育费用如何申请报销？
2021年5月31日（含）起，参保人员生育三孩或终止妊娠的相关医疗费用，可在依法依规取得生育服务登记等相关手续后，到医保经办机构申请补报销，补报销待遇标准不变。
03、新政实施后生育津贴发放天数是否变化？
根据天津市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。
国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的指导意见。下一步，将根据国家层面统一要求，调整天津市生育津贴发放天数，对于符合条件的女职工将按规定补支付所差天数的生育津贴。
04、生育津贴发放标准如何计算？
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。
企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。
机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。
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