本市今年首场大型公益招聘会昨天在枫林园举行。100多家制造、服务业企业进场招聘，招聘现场惊现蓝领技术工人千金难求的局面。尤其是车、钳、铣、磨、电工等基础工种，更是难以寻觅。大量的职位空缺，让制造类企业对一些基础类技术工人放宽年龄限制、降低学历要求，甚至对一些熟练工开出试工期月薪2000元左右的高薪。技术工人短缺，尤其是高级技工不足，有不少企业已经面临“有订单没技工，有图纸没产品”的窘况。专家预测，未来几年“高级蓝领”会更“抢手”。
现状：高级技工出现断档
在昨天的招聘现场，一家企业在去年参加五六十场招聘会，招来一百多名技术工人，到现在留下的不足20%。另一家企业的人力资源主管蒋先生表示，为了招到适合的技术工人，企业对于技术工人的年龄放宽至55岁以下，学历也从原来的技校、中专以上降低到初中以上，薪金待遇更是提高到试用期2000元左右，这样的薪金待遇远比某些企业招聘大学毕业生时开出的1000元月薪高出很多。可是尽管这样，招到的技术人才还是凤毛麟角，远远不能满足生产的需要。
在招聘现场，记者随机采访了几名求职者，大多数人表示不愿意做技术工人，工作强度大、技术要求高、社会知名度不高是主要原因。来自河北的小张告诉记者，自己以前做过一年多的车工，觉得发展前景不好，于是想转行做技术管理。学制造的小王是个女孩子，提起做技术工人更是连连摇头：“太苦太累了，还要三班倒，不适合女生做。”
国家劳动和社会保障部公布的数据表明，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人，高级工仅占技术工人的3.5％，与发达国家高级工占40％的水平相差甚远。随着高校的扩招，以及用人单位在招聘员工时，所开列的学历条件节节提升，从专科、本科直至硕士。几乎所有的家庭都希望孩子上高中、考大学，从而导致技校生源严重不足。高级技工断档现象不仅反映为技术水平的断档，同时也反映在技术工人的年龄结构上。在本市劳动力市场的人才库中，45岁以下的高级技工极少，多数高级资质的技工年龄都在55岁以上。
分析：技术工人求职三大优势
优势一：学历。以前是招聘方提条件，主要是中专、技校以上学历；现在对于一些外地工人已经放宽到初中以上文化水平即可。
优势二：年龄。以前招聘会上对于求职者来说，35岁就是个求职敏感年龄。而对于有经验的技术工人则放宽到55岁左右。一些
技术工种大有越老越值钱的趋势。
优势三：薪金。当大学生们打起“零薪求职”的大旗时，很多企业却以试用期月薪1500—2000元的待遇向技术工人频频伸出橄榄枝。
举措：从源头做起 订单式培养
昨天，市职介中心公益职介部的李桂兰部长介绍，今年本市计划培养高级工以上技能人才5万人，主要是为了缓解现在人才短缺的状况。职介部门为了给企业与求职者更好地搭建求职平台，计划今年与各个院校联盟，针对企业需求的人才采取订单式培养的方式，从源头做起；并且今后将针对企业的需求定期召开专场招聘会，提高就业成功率。
预测：高级技工会更抢手
有关业内人士预测，近几年国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往中国的迹象表明，未来几年内，中国很可能成为亚洲乃至世界的机械制造业中心，“高级蓝领”将会更加“抢手”。但是现在大多数人有“白领情结”，年轻人不愿当工人，当了工人也不去钻研技术。有的工人则认为，现在提拔干部靠文凭，有绝活儿也上不去。为此，专家提醒求职者，“本科起步、硕士达标、博士吃香”的用人格局必将改变，文凭不再是地位的象征，有真本事才能谋生。有眼光的家长和学生应该及时调整思路，在未来几年，受过良好中等职业教育的技术工人比大学生甚至博士生还要“吃香”。
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