产假期间工资按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

在天津，参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇，且当前连续缴纳生育保险费六个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足六个月的，可在满六个月后申领生育津贴。

产假工资和生育津贴只能领一个。根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。

婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

包含。陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。职工休陪产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

158天。其中98天为国家规定的生育假(产假)天数，天津在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。

在天津，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。

在天津，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。

5月20日，天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，具体详见正文。