【导语】：2020年12月22日，天津市人力资源和社会保障局党组成员、副局长沈超及有关处室负责同志做客《公仆走进直播间》特别策划“十四五 开新局——2020委办局长年终访谈”市人社局专场，就“海河英才”行动计划实施以来的人才引进情况、审批进度及服务、政策升级方向等问题做了全面介绍。
这类人才落户申请实现“秒批”
2020年6月起，天津逐步将“海河英才”行动计划人才引进落户全流程转至网上进行，人才引进落户的申请、审核都在互联网上完成，联审窗口只提供现场咨询，不再受理纸质材料。
当前，在津无工作的学历型人才和资格型人才以及急需型人才，审核时间已经接近“秒批”，基本实现即来即办。对于在津有工作的其它类型人才，需要对本市就业、社保、异地社保，以及职称、职业资格等进行数据比对，需要一定的等待时间。
天津市人社局已采取多项措施做好网上联审服务。一是增加服务器，进行系统压力测试，保证系统正常运行；二是对联审窗口工作人员进行业务培训，提升服务质量；三是要求各区对联审窗口增加人员和设备的配置；四是要求21个联审窗口周六日照常审核。
天津打造“海河英才”升级版
面对高质量发展对人才的迫切需求，以及各地激烈的人才竞争，天津正在研究打造“海河英才”升级版，在持续落实好现有政策的同时，重点从以下4个方面创新政策、完善措施：
1、实行更加开放有力的引进政策
完善留学人回国人员及其配偶和子女引进机制，优化高校应届毕业生和“项目+团队”核心成员引进条件，编制引才图谱促进队伍靶向引才，实行重大科技项目揭榜制、挂帅制引才方式。
2、加大青年人才培养力度
实施青年英才“海聚行动”，依托国家重大人才项目和科研平台，聚焦前沿科技创新领域，遴选一批优秀博士后予以重点支持培养。
3、深化人才评价、激励和使用机制
进一步向用人单位和人才放权松绑，健全以突出标志性成果为导向的职称制度改革，健全事业单位薪酬分配和岗位管理制度，充分激发人才创造活力。
4、完善人才服务保障措施
提升人才“绿卡”服务功能，健全人才专员服务制度，为重点人才和团队建立服务清单、提供套餐式服务。
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