【导语】：工作中受了轻伤可以进行工伤认定吗？可以享工作中，一些职工因工作遭受事故伤害，有可能不会造成太大的损伤(如不造成残疾，不影响劳动能力)，或者受伤后治愈在这样的情况下，工伤职工可能会有疑问，他们还需要申请工伤认定吗?能享受哪些工伤待遇?受什么待遇？详情如下
一、轻伤能否进行工伤认定?
能
职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。
小贴士:
如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤治愈或未被评定伤残等级，能享受哪些工伤待遇?
职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈;或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
具体包括：
(1)职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。
(2) 职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。
(3)停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。
小贴士:
如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
注意事项：
受伤经治疗后痊愈，并不需要进行劳动能力鉴定。
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