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天津产假工资是由所在单位发的吗?
2016-03-23 20:32【我要纠错】

【导语】:天津产假是由所在单位发的吗?还是由社保发?关于这个问题,天津本地宝将为您解答,希望能对您有所帮助。

  凡按规定履行缴费义务,符合国家和本市计划生育规定并在指定的医疗机构就诊发生的医疗费用,用人单位的职工将享受以下的待遇:产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费

  按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。

  《天津市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

  另外,津劳局2005238号《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》第四项关于结算问题有明确的规定,”生育津贴结算:女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。”

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    产假期间工资按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的,按在本用人单位实际工作月份计算。

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    婚假、育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。

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  • 天津产假最新政策2022

    在天津,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。

  • 2022天津婚假+产假+陪产假+育儿假+护理假最新规定

    5月20日,天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,具体详见正文。

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