天津本地宝 > 办事指南 > 天津结婚生育 > 天津产假 > 天津2015最新晚婚晚育产假规定
天津2015最新晚婚晚育产假规定
2015-05-18 09:25【我要纠错】

【导语】:《天津市人口与计划生育条例》第十五条男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。

  国家规定2015年产假多少天

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  产假需提供的证件

  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

 

手机访问 天津本地宝首页

  • 天津晚婚晚育产假规定2015

    按照我国官方发布的最新产假规定,2015年女职工晚婚晚育享受产假多少天?

  • 2016年天津市产假期间工资发放标准

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。天津本地宝将为您带来产假的最新规定,希望能对您有所帮助。

  • 天津陪产假规定

  • 天津陪产假规定2015

    具体规定参考以下资料:男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  • 天津市关于女职工的生育津贴规定

    天津市关于女职工的生育津贴规定都有哪些呢?天津本地宝将为您介绍,希望能对您有所帮助。

  • 天津产假工资是由所在单位发的吗?

    天津产假是由所在单位发的吗?还是由社保发?关于这个问题,天津本地宝将为您解答,希望能对您有所帮助。

  • 天津产假多少天

    2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  • 天津陪产假基本工资有吗

    根据《天津市人口与计划生育条例》的规定,国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日。

  • 天津市关于女职工的产假规定

    天津市关于女职工的产假规定都有哪些呢?天津本地宝将为您逐介绍,希望能对您有所帮助。

  • 2016年天津生育险政策详解

    鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

  • 天津女职工产检假规定

    2017年劳动法对天津女职工产前检查假如何规定?产检假为多久?产检假期间工资如何发放?还有产检费用生育保险报销多少?咨询电话多少?针对这些问题,我们小编将进行详细解答。

  • 天津高龄产妇产假多少天

    现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

  • 热门推荐