➤➤天津市勘察设计院集团有限公司2025-2026招聘计划表

　　附件1：2025-2026年度招聘人员计划表.pdf

　　招聘程序

　　（一）笔试

　　笔试包括公共题目（占笔试成绩的40%）和专业题目（占笔试成绩的60%），笔试人数不低于计划招聘人数的3倍，若开考比例不足，可视情况准许报考人员调整报考岗位，调整后仍达不到开考比例的，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。笔试成绩达到60分以上为合格。

　　博士研究生不需参加笔试，直接进入面试。

　　（二）面试

　　面试分为半结构化面试和专业技能两个部分，各占面试成绩的50%，面试人员在笔试成绩合格以上的考生中，依据笔试成绩从高到低按3：1的比例选取进入面试考生。符合面试条件考生人数仅为2：1时，保持原招录计划数不变，降低面试人数比例。符合面试条件考生人数达不到2：1时，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。

　　（三）总成绩和体检

　　按照笔试和面试成绩各占50%确定总成绩，博士毕业生面试成绩作为总成绩。总成绩60分以上为合格。根据总成绩排名顺序按照1:1比例确定体检人员名单。如果因个人原因未进行体检或体检不合格，可视情况从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　（四）公示

　　根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息将在招聘信息发布的网站进行公示，公示时间为5天。公示期满未有异议的，经招聘单位会议批准后办理录用手续。

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