人才招聘

2016年天津师范大学公开招聘方案(附招聘计划表)

【导语】:天津师范大学2016年招聘什么时候开始?天津师范大学有没有发布招聘公告?天津师范大学的招聘有什么条件吗?应该如何参与?天津本地宝为您提供相应信息。

  天津师范大学2016年公开发布招聘岗位141个(高端人才不在此范围之内),其中博士或高级职称教学科研岗位114个,硕士教学科研岗位11个,其他专业技术岗位16个(包括专业性教学辅助岗位6个、辅导员岗位10个,不包括由人社局组织考试的4个通用性较强的专业技术岗位),现将有关事项公布如下:

  一、天津师范大学简介

  天津师范大学是天津市属重点院校,始建于1958年,现坐落于天津市西青区大学城内,占地240公顷。学校现有全日制在校生28578人,教职工2440人。

  学校现有25个学院,68个本科专业,2个国家级重点学科,13个天津市重点学科,4个天津市“重中之重”学科,6个教育部特色专业建设点。学校现有6个一级学科博士学位授权点,28个一级学科硕士学位授权点,13个专业硕士学位授权点和7个博士后科研流动站,形成了以博士一级学科为代表、部分研究特色可与国内一流大学相比肩的学科优势,以及教育特色学科群、基础学科群、为天津市经济社会发展需要服务的应用学科群,并已初步形成教师教育特色综合性大学的学科格局。

  学校已建成6门国家级精品课程,25门市级精品课程,1支国家级教学团队,7支市级教学团队,2支天津市“十二五”综投教学创新团队,拥有8个省部级设置的研究实验室(院、中心)。

  学校践行“勤奋严谨,自树树人”的校训,培育“学思并重、知行合一”的学风和“诚实守信、勇于担当”的校风,紧紧围绕“立德树人”这个中心,坚持“特色立校、质量兴校、人才强校和改革创新”发展战略,争创“教学质量、科研能力、人才水平、学科实力和管理效能”国内一流,为建成国内一流的教师教育特色综合性大学而努力奋斗。

  二、基本原则

  以科学发展观为指导,加强组织领导,严格招聘程序,通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序,确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

  三、招聘条件

  报考人员应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.具备拟报考岗位所需要的工作能力和资格条件;

  5.具有适应岗位要求的身体条件;

  6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理事业单位调入手续;

  7.招聘岗位所规定的其他条件。

  凡有下列情况之一者,不得报考:

  1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

  2. 正在接受立案审查的人员;

  3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

  4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

  5. 在读的非应届毕业生;

  6. 现役军人;

  7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

  8. 法律规定不得聘用的其他情形的人员。

  四、招聘岗位

  招聘岗位分为:博士或高级职称教学科研岗位、硕士教学科研岗位、其他专业技术岗位。

  五、招聘信息发布及工作流程

  (一) 博士或高级职称教学科研岗位

  1.招聘岗位

  高端人才岗位(院士、“千人计划”、“长江学者”、“杰出青年”等)、天津市特聘(讲座)教授岗位、校特聘教授岗位、校渤海学者岗位、博士点学科带头人、硕士点学科带头人、学术骨干。

  具体招聘岗位和专业要求见“附件1:天津师范大学2016年博士或高级职称教学科研岗位招聘计划表”。

  2. 招聘对象

  在国内外有较大影响的专家、学者;中青年学术带头人或学科方向带头人,年龄一般不超过45周岁,特殊情况下年龄可放宽至50周岁;在国内外高等院校获得博士学位的青年学者;特别优秀或紧缺学科专业的人才可放宽至具有高级职称的硕士研究生。

  3. 招聘信息发布及时间

  招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津师范大学主页(http://www.tjnu.edu.cn)、天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)发布,发布时间为不少于7个工作日。招聘时间为全年招聘。

  4. 报名方式

  应聘者可登陆天津市人力资源和社会保障局网站或通过天津师范大学主页、天津师范大学人事处主页(天津师范大学主页—组织机构机关部门人事处)查询相关招聘信息,将个人材料通过电子邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱进行报名,并尽量提供下列个人基本材料信息:

  ⑴ 本人简历(从大学至今,时间不间断)。

  ⑵ 反映本人学术水平的各种材料信息。

  ① 论著目录:论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;

  ②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具,如SCI、SSCI等,主要提供被收录论文检索号及影响因子,可在论文目录中注明;

  ③ 重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;

  ④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;

  ⑤ 主要代表性论著5~10篇(册),可用复印件。

  ⑶ 应聘申请,包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

  5. 资格审查

  由学校各用人部门对应聘者进行资格审查(因为工作量较大,不符合我校招聘条件者恕不另行通知),并在学校人事处主页公布通过资格审查人员的名单。

  6.考试和考核

  采用直接考核的方式招聘,形式包括面试、试讲等,主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

  7. 体检

  根据考试总成绩由高到低排序,按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人选,并按照学校统一要求进行体检,提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明(费用自理)。

  体检项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

  8. 公示与聘用

  根据考试、考核和考察结果,经学校研究,择优确定拟聘用人选,按照要求在天津市人力资源与社会保障局网站和天津师范大学人事处主页公示。公示期满,经上级主管部门审核备案后,学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。

  拟聘用人员需在公示期满一年之内完成报到入职手续,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外,其他均视为自动放弃。

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