 我的基本工资是1400，但如果不上保险加上奖金大概2500元，请问我的保险应该如何缴费？
我在现在的单位已经五年了，一直没有变过工资，记得当时我的保险是按照1200元基准上的现在好像一直没变，但我们单位新去的员工基本工资1200都是按照1600元上的保险，请问是否有相关政策法律啊，我应该怎么做。
答一：
保险基数的核定原则是：按照你上年平均月收入，截取上下限（社平工资的300%、60%）核定。其中，养老等下限是从今年起，40%、45%、50%、55%、60%五年过渡到60%。
而上年平均月收入的意思是：用你上年1-12月每月“应付工资合计”加总，再加上所发放的月奖、季度奖、年终奖（注意：按自然年计算，05年年终奖在06年发放的，统计在06年内）。这样加完之后除以月数12，就得出上年平均月收入。
应该以此为依据，来截取上下限核定后成为你今年的社保缴费基数。如果严格按照社保规定，每年这个基数还应当有你们个人签字确认。
保险基数不是按照“基本工资”上的，而是全部收入平均后核定的；新来员工可以按照入单位第一月工资参保，但第二年起，也需按照上年月均收入核定。
如果你怀疑你的基数有问题，可以咨询你单位人力资源部，也可以自己拿出上年全部收入计算后与之核对。如果单位漏缴少缴，可以要求单位补缴。发生劳动争议的，可以向劳动局举报，或是申请劳动仲裁。
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