最低工资的五险一金扣多少啊？ |
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 就按照每个月最底工资730 单位有五险一金 麻烦帮忙算一下 扣除五险一金后能拿多少钱
答一：
百度知道回答：
最低工资的规定是扣除五险一金后拿到手里730，也就是说如果给人家直接发放730的话，需要补足五险一金个人扣缴部分。
另外，社保基数是按照去年收入核定而不是现在每月工资，而且还有上下限规定。我给你按照本市城镇、社保基数下限为例，计算了一下。
如果你给人发放最低工资730，应补足五险一金个人扣缴部分261.36元，在财务上“应付工资”栏为991.36元；算上单位扣缴部分，实际上一月单位支出1570.97元。
以本市城镇职工，以下限为例
今年的下限：养老、失业、工伤、住房公积金1203，生育、医疗1805
工伤保险是浮动比例0.2-2%之间，暂按通常的0.5%为例计算；住房公积金8-12%之间，暂按10%为例计算。
单位扣缴：
养老1203*20%=240.6
失业1203*1.5%=18.05
工伤1203*0.5%=6.02
生育1805*0.8%=14.44
医疗1805*（9%+1%）=180.5
住房公积金1203*10%=120
单位扣缴合计：579.61
个人扣缴：
养老1203*8%=96.24
失业1203*0.5%=6.02
工伤0
生育0
医疗1805*2%+3=39.10
住房公积金1203*10%=120
个人扣缴合计：261.36
（备注：保险取小数点后两位，住房公积金取整）
相关标签：社会保险 五险一金 |
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